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    “那么不仅仅是金钱诱惑呢？当然，我并不是质疑何欢的人格，但水往低处流，人往高处走，这是自然的规律。我只是建议你能够建立一个人才梯队，即使他仓猝离开，也能够有人接手他的工作。一个人接不下来，那么就用两个三个人去接。”

    “可是何欢不仅仅是精通业务，更有卓越的管理才能。也就是说，他是一个综合型的人才，我就算掰着手指头一个个地数过去，还真找不出能够替代他的人。不管把谁换到一部当经理，一部的员工都不会服气。”向雪苦笑，“如果何欢真有一天要离开，绝对比王子丹离开更让我手忙脚乱。”

    “别急，现在还没有找到替代的人选，不代表以后找不到。”卫哲东看到她愁眉苦脸的样子，反过来安慰她，“只是要下意识地培训一些梯队的人才，遇到这种人才流失的情况才不至于一筹莫展。”

    “嗯，我会重视自有人才培养这一块的。”向雪郑重地点头，“即使何欢不离开，boya也需要更多的人才涌现出来。对了，何欢最近又找到了一个并购案子，听他的意思，似乎这个案子非常好。”

    “现在还在调研阶段，不急。”卫哲东没有追问项目的内容，“虽然表面上看何欢喜欢挑战，但你看他的案子几乎很少失败，就是前期的调研工作做得很充分。他看好的目标公司，应该真有值得投资的价值。”

    向雪笑靥如花：“是啊，现在江湖上，可是有很多人都把何欢比作你的接班人呢！”

    卫哲东顿时脸色有点发黑：“雪儿，我比何欢大吗？现在我还没退休呢，要什么接班人？”

    这真不是一个愉快的话题。

    “我们还是说赵氏吧，现在我们已经收购了……”向雪一见风向不对，立刻强行转换话题。


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