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    “我最近没有黑眼圈。”向雪郁闷地说，“哲东在家里的时候，我基本上都在十二点以前上床睡觉的。他自己半夜三更悄悄爬起来去书房用功，就是仗着我最近喝了六婶的安神茶不会醒。”

    “我的花茶哪有这么神奇？要这样的话，世界上就不用安眠药了。”汪涵宇好笑地说，“洋甘菊还有一个功效，你大概会比较青睐。”

    “什么功效？”向雪不是很感兴趣地问。

    “增强记忆力，对于一边工作一边考试的你来说，是不是特别对症？”

    “对啊，太对症了。”向雪果然很高兴，“以后我就喝洋甘菊了，多谢六婶。”

    “自家人还客气什么？”卫效理推着卫老爷子也走了过来，“刚才你们在说什么？我刚才好像听到涵宇说……是不是觉得雪雪对于企业文化过于重视，有点本末倒置？”

    “我倒不是这个意思，只不过觉得雪雪把企业文化看得太重要，简直想把它当成企业的头等大事来抓。虽然我不懂实业，但是从我经营的茶楼来看，想要发展下去，盈利还是第一位的。说什么修身养性，除非你不指望着它赚钱。”汪涵宇慢条斯理地解释。

    “很多企业会到发展遇到瓶颈以后，才会重视企业文化的构建工作。雪雪把这项工作做在前面，对于BOYA来说，就基本上很难遇到瓶颈了。”卫效理鼓励地说，“这个思路，对于想要把企业发展壮大的领导者来说，无疑是正确的。”

    “原来雪雪已经能够晋身卓越领导人的行列了？那是我失敬了。”汪涵宇故意作了一个辑，顿时把大家逗笑了。

    “六婶，你也调侃我。”向雪嗔了一句，才正容说，“其实，我不过是在爷爷和六叔还有哲东的耳提面命之下，才重视企业文化的。毕竟，对于BOYA这种投资企业来说，为了自身健康持续发展，企业文化的构建比一般企业更重要一些。”

    “雪雪说得不错。只有文化认同，尽管不断进行并购和重组，母公司与子公司之间的关系还是能够更稳固更持久，亲密合作的关系，才会更不容易改变。只有企业文化的认同，才具有共同的价值选择和共同的目标追求。”

    “这么多大帽子扣下来，雪雪还能不听你的吗？”汪涵宇嗔怪，“我才不信企业文化对于企业的发展会这么重要呢！”
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