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    “当然，六叔和六婶不在此列。”向雪做了鬼脸，笑嘻嘻地说。

    “等卫少回来，我会转述的。”汪涵宇板着脸说。

    “我才不怕他生气呢，我这是确立他的偶像地位。”向雪满不在乎地说，“说到这次老员工离职，而且还没有问出真正的原因，我都怀疑是不是BOYA的企业文化有问题。要不然，至少他应该在离职前给我几句忠告吧？”

    “你以为人人都会有临别赠言？”卫老爷子好笑，“更何况，你身边有三个卫家的高参，还需要别人来献言献策？”

    “我这不是怕当局者迷吗？所以希望有个旁观者来提醒两句。BOYA作为一个新兴的公司，企业文化的建设还不完善。”向雪皱着眉头说，“虽然我很重视，但好像有更多需要重视的事情。而且，企业文化相对而言比较虚，不那么好把握。”

    “企业文化的形成并非一朝一夕，雪雪，你不用着急。”卫效理终于出声劝解。

    “我也知道这个过程会很漫长，可是有点着急嘛！就怕人人都以自己的利益为中心，那我辛苦想要构建的企业文化体系，有可能会崩塌吧？”

    “每个人都考虑自己的利益，其实并没有什么坏处。”卫老爷子插嘴。

    “没坏处？”

    “因为自己追求自己的利益时是最有效率的，为他人着想可不那么容易，效率也不会很高。你不能让每个人都成为道德模范，这不现实。事实上，你自己本身也不是道德模范，不是吗？”

    “当然，我的思想境界哪有那么高！”向雪自嘲，“只是现在社会上有一种很浮躁的现象，我怕被影响。哲东说，企业不能被动地接受社会文化的影响，而是需要建设一种具有前瞻性的企业文化。”

    “东子说的当然没错，只是前瞻性，这三个字说起来容易，做起来可就难了。有的企业用了百来年的时间，熬成了百年企业，还是没能建立起前瞻性的企业文化。”
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