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    以一个企业的力量筹办商学院，摆明了是要投钱进去的。一般的研发中心，其投入也绝不会像一所学校那样。

    “东雪现在太赚钱了吧？”向雪讪讪地问。

    “每个季度的业绩都呈几何倍数增长，你说赚不赚钱？”卫哲东说得很平静，完全没有得意忘形的意思。

    “怎么会增长得那么快？”向雪咋舌。

    “迅速的并购扩张，绝对数就像滚雪球似的越滚越大。”

    听着某人平淡的诉说，向雪只觉得一种无力感由然而生。她费尽了心机，BOYA的发展步伐在业内也可以勉强称得上一个奇迹。可是和某人比起来，她似乎只是在玩扮家家酒。

    人比人，真是能气死人的。

    “培训对于一个企业有多么重要，可能大多数的企业家还没明白过来。套用IBM的一句话来说，‘无论你进IBM时是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色’。”

    “蓝色？这是对企业文化的一种代指吗？”向雪茫然地问。

    “IBM被称为蓝色巨人，而它的员工则被称之为‘蓝色精灵’。”

    “哦，那么这句话的意思，是不是指IBM企业文化的强大？经过培训，就能把原本有着不同价值观的员工，都构建成同一性的价值体系？”

    “可以这样说。IBM对于员工的培训投入很大，大概占到每年营业额的百分之一至百分之二。每一名员工，基本上都能保证每年至少会有十五至二十天的培训时间。我觉得你可以借鉴一下IBM的做法，在人事部设立专门的应聘者的数据库，所有应聘者的数据在库里保存至少一年，一年之后还可以有新的机会，被重新纳入考虑的范围。”

    “招聘者太多了，这样会增加人事部的工作量。BOYA的人才缺乏是多方位的，不仅是业务部门，人事部的人手也不够。”向雪犹豫着摇头，又问，“东雪也是这么做的吗？”

    “对。现在是电子时代，保存这些应聘者的数据资料并不需要额外花费太多的时间。你可以和丁枕河商量一下，不用强制让他这么做。”
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