第(2/3)页

    有些人员还是比较好招聘到的，但这种新项目人才不好找，都是第一次接触，都需要时间适应。

    “用流水线操作怎么样？细化管理，比如负责监察资金的，别的不管了，只负责查看资金，不再负责项目考察。我们专业专管，跨行管理确实存在问题，容易出现漏洞和乱子，也省得责任分不清。

    专业专管更容易招聘人才，把各方面能力强的提拔成负责人，把我们部门也再细化。像人事部，再细分为招聘组，专门去负责招聘，不负责档案管理，不负责员工入职，不负责人员调动等，只管好招聘就行。”小仙将专业化管理的口号用到极致，细化到一件事，出了问题能更好追查到人。

    “这个可以试试，现在很多人管的太多，身兼数职。像这种有能力的人都提拔起来，扩大队伍，不过开销就大了。”唐汉文说出看到的利弊。

    “没事，人多了好赚钱，赚钱就是为了花钱，这是良性循环。对了，你自己也赶紧找几个助理、秘书，也给我找几个，我现在也老是忘记些事。先从招聘人员开始，让他们成立一只队伍，赶紧找人。

    其它的可以等，我这节目不能等，咱们公司主业太少，根基必须壮大。很多我不懂，公司交给你了，实在不行找我哥去，让他先派人帮你。”小仙继续建议道。

    “找你哥？之前借的人还没还呢，都还留在公司。”唐汉文可没脸继续去要人，公司发展快，人员短缺证明他没办好。

    两人沟通后挂了电话，小仙顶多出下主意，没本事去打理公司，困难还是要交给唐汉文解决。

    “老爸，有可靠的人吗？我要帮手，忙不过来了。你手下如果有闲人，也可以安排来我这，我公司里也缺各种人才。”小仙想了想，身边人还是交给老爸安排好，公司新找的人没底。

    “行，我问问，回头给你回电话。我这有事，先这样。”许贵正开会，接到女儿电话应了下来。

    “许总，公司需要裁掉的员工不少，人员名单要尽快定下来，很多员工听到了风声。”
    第(2/3)页