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    “嗯，我也想逐步授权，就不会这么累了。我想，我这个两年前还一无所知的人都能做好的事，没理由别人做不好。”

    “不错，有效的授权是一项重要的管理技巧，如果授权得当，所有的参与者，包括你和你的被授权者都可受惠。”

    “怎么样才是得当的呢？”

    “首先要有制度，构建一个系统，制度能够约束人，这样就不用你去一一对应教导他们怎么做。”

    “嗯，我们一直在完善公司的制度，现在基本上可以说已经构建成了系统性的体系了。”

    “基础已经打得很牢，下面的事情就不太容易失控。对信息的管理也很重要，这在心理学上被称为‘心理定格技术’。”

    “心理定格？”向雪一脸懵。

    她明明是在请教管理问题，怎么一下子就跳跃到了心理学？难道是海风把某人给吹晕了吗？

    “强调信息中别人应该意识到的，淡化他们不应该意识到的。把信息中的一部分淡化，只让他们意识到信息的另一部分，这样可以促使他们的动机按照你设计的方向发展。”

    “也就是说，利用信息不对等的优势，把他们朝我们希望的方向引导？这个技巧好像有点难度，我感觉不太容易做到吧？你想想现在的人一个个全都是人精，信息的获取也有着更广的途径，很有可能他们获取的信息比我得到的还多呢！”

    “并不是信息完全不对等，而是你用强调的方式，突出某一点。或者说，绘制一个愿景或方向之类的目标。这个，只是一点心理的小技巧，但很实用，效果也很不错。”

    吹着海风散步，俪影双双，看着是很浪漫的。可是两人交谈的内容，却跟浪漫完全沾不上边。

    面对大海发点幽思攒点诗情什么的，在回到观景台的时候，才总算捋出了一丝半缕。


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