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    尽管把赵氏的并购案交给了何欢主导，可是向雪并不能做到不闻不问。要知道，这可是横亘在她心上太久的梦魇。

    “我看何欢的节奏把握得不错。”向雪在看完何欢的邮件后说，“如果能够让赵淑云心甘情愿放弃股权的话就更好了，这样我才能安心。”

    “在并购的最后协议上签字，你觉得并购就成功了吗？”卫哲东好笑地问。

    “难道不是？”向雪不假思索地反问。

    “很多并购案就是在最后协议达成之后归于失败的。”

    “哦，这种情况一般是由于外部环境的急剧恶化，或者是隐性债务的表面化，再或者也可能是目标公司竞争地位的消极变化，就像telb公司因为收购ciena公司的电讯设备部门而导致了自己的瓦解，业务发展面临窘境，这种失败的案例不适用于赵氏身上。”向雪立刻列举了收购失败的几种表现。

    就任boya执行总裁以来，她像海绵般的恶补，并不是白费功夫。

    “也有的失败案例，是因为没有做好公司主要股东的工作，或者并购的行动在达成协议与最终完结之间，浪费了主多的时间。这两者也会导致股东对并购失去信心，最终导致并购失利。”

    向雪想了想问“你是指我完成并购工作以后，更艰难的工作是对赵氏的沟通？撇开赵淑云不谈，我与她绝对不可能和平共处的。其他的高管人员，我是否要抛出橄榄枝？说实在的，我对此没有什么积极的想法。”

    “难道你想来个大换血？我想你大概还没有完整的人才储备。”卫哲东提醒。

    “现在boya本部的人才都很稀缺……”向雪皱眉，“好吧，你提醒得对，我会注意这一点，在完成并购以后就积极主动地向他们阐述我们的理念。合则留，不合则去，就算暂时面临困难，我想也不至于克服不了。”

    她绝不想对赵淑云做出任何程度的妥协。

    对于赵氏，向雪的感情当然是很复杂的。她并不想毫无原则地迁就赵氏的员工，赵淑云的亲信她当然没有好感，即使原来隶属于向氏的员工，他们对赵淑云的妥协本身，也足以让向雪失去好感。

    “至少那些一线的员工，你应该给他们吃颗定心丸，才能不影响工作的效率。你也应该知道，这些员工对于管理层的决策，是完全没有发言权的。如果你希望他们支持你，恐怕是太苛求了。”
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