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    卫哲东很快正经了起来：“作为领导人，你的这种毅力会影响公司的员工。企业文化，最重要的是看公司的一把手怎么做。当然，不仅需要以身作则，还需要制度规范。比如说用奖金激励，鼓励大家不断地开拓进取。”

    “我不是制订了一个奖励制度的吗？职称、执业资格什么的，都有不同数额的奖励。”向雪得意洋洋地说，“对于这个制度，我好像成了第一个受益者。呃……如果我明年能够顺利通过大综合，拿到注册会计师证书的话。”

    “没有问题的。”卫哲东温和地鼓励，“你的总结很到位，责任心和事业心，对于公司的发展很重要。如果每一位员工都能有责任心和事业心的追求，那么，这个公司怎么可能不迅速扩张呢？”

    “不过六叔苦恼的是卫氏这种老牌的企业，有着自己的传统。想要变革，阻力很大。而企业文化的引导，也不能一蹴而就。所以，新企业规模虽然小，但如同一张白纸，想怎么描画都可以。相比较而言，构建企业文化，会容易得多。”

    “那倒不见得。传统的企业文化还是有很多精华的部分，如果能够发扬传统，再融入新的精神。因为有其厚实的基础，最终完成转型会比新企业更容易。”卫哲东却持不同的态度，“事实上，卫氏有很多优良的传统，这些传统不能丢掉。”

    “可是六叔觉得目前卫氏的企业文化，并不能适应新形势下的发展。”

    “那是当然，如果只靠传统是没有前途的，但如果把传统完全丢掉的话，那就更没有前途了。一个企业长期形成的企业文化，是这个企业最宝贵的精神财富，是这个企业的软文化和硬作风。尤其是在企业遇到困难或者转折的时候，这种企业文化对于凝聚人心的作用将会更大。”

    “哦，所谓有利有弊，端看怎么把握两极之间的平衡？”向雪问。

    “回答正确，加十分。”卫哲东开玩笑地说着，伸手熄灯，“好了，今天的话题到此结束，未完待续。”

    在衣服被剥离以后，向雪才忽然想起罗紫蝶的建议：“小蝶说意大利不错，要不我们……”

    卫哲东的手臂一僵，瓮声瓮气地说：“不去！”


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