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    “那我还要他们干嘛？即使赵氏，那也将是BOYA最重要的子公司，我会拿一点歪瓜裂枣充数吗？”向雪没好气地说，“如果你都觉得看不下去，直接把他们从面试名单去删掉吧！”

    比傲？比狂？她身边有个现成的既傲又狂的人，不过人家有傲有狂的本钱！

    “他们还是有上进心的。”程明杰不太乐意地说，“一般来说，很有上进心的员工，就有可能培养他做重要的事，因为他有自己的职业规划，想要走得更远，所以在工作中会很投入。”

    向雪看了他一眼，这才低头仔细看文件夹里的资料。

    程明杰觉得如同“食之无味，弃之可惜”般鸡肋似的人物，履历自然写得十分漂亮。国外名校的经历，虽然不是哈佛牛津之类的顶尖学府，但也是能在世界大学排得上号的大学。工作经历也挺漂亮，至少都是国际大企业。

    “既然呆过了大企业，怎么会想到我们这种小庙来？”向雪有点怀疑地问，“一般来说，像他们这种名校毕业生，即使留在国外，也有很多就业的机会吧？我看一下专业……唔，好像在华尔街，也能够找到一席之地。”

    “华尔街这种地方可不是一般人能进的，工作强度也大。”程明杰大摇其头，“你看其中有一个在华尔街工作过，不过就业的时间不长。”

    “是因为什么原因？”

    “得罪了人。”

    “咦，我以为这种事情在华国会比较容易发生，美国人好像思维更简单一些。”

    程明杰失笑：“哪儿都不会简单的。所以说，这两人智商绝对没有问题，但是情商就有待商榷了。不过BOYA的人际关系很简单，也许他们还能适应。”

    “我觉得人才引进当然重要，但是全靠引进看起来满足不了企业发展的需要，还是需要我们自己的人才培养。”向雪想着昨晚没有讨论完的话题，有点遗憾半个小时的限制。不然的话，她可以从卫哲东的嘴里，再掏出一点干货来。

    “人才培训不是一朝一夕就能做到的，人力资源部不是一直在做这方面的规划吗？但是知易行难，不仅需要人事部的引导，高层更要花点时间。”
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