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    “也就是说，组织的设计原则，要尽可能的简单？”向雪掰着指头琢磨了一下，皱着眉头说，“难道投资部只要设一个部门经理，下面不要分成小组？”

    “事实上，所有的组织设计原则都是有局限性的，BOYA在前期的运行过程中，并没有产生这种沟通上的问题，不是吗？”

    “嗯，好像是的。”向雪回忆了一下，不太肯定地点头，“不过那时候规模小，人员结构也比较简单，大家坐下来开个会，就能把差不多的问题给解决了。但是现在人员扩张得厉害，不可能把员工都召集到一起开会，一些会议的决策和精神，只能由部门经理回去传达。所以，沟通不畅的问题，就是出现在这里？”

    “当然，层次增加一层，就会使沟通的速度和效率打一个折扣。但是，随着规模的扩大，你不可能还坚持两至三层的组织结构。组织设计原则是一种工具而已，而工具本身，无所谓好与坏。”

    “也就是说，跟玉米地一样，我掰下的玉米，只存在适不适合我的问题？”

    “看来你对六婶讲的那个玉米地的比喻，记忆很深刻啊？”卫哲东哑然失笑，“不过这样的理解也没错，只有适合与不适合。适合的，就是最好的，而不在于有多么清晰的架构。一个优秀的企业，不是说组织结构设计得有多漂亮或者多完美，而是看绩效。”

    “我有点明白了，只要能产生利润最大化的组织结构，那就是最好的。”向雪恍然，“至于沟通的问题，可以用别的方法来解决。”

    “你也可以反省一下，最近的组织结构多了哪些层次，是不是必须增加的。如果对沟通和利润没有贡献，那么这一层次完全可以取消。”

    向雪挣开卫哲东，扑到书桌上，抽出一张A4纸，很快画出了BOYA的结构图：“这是目前的组织结构，但是我觉得这一层次不需要，如果这样的话，整个结构图更符合美学的观点，你看这样会不会更好一些？”

    “符合美学……”卫哲东无语地接过纸，可是一看之下，却双目放光，“你觉得这样更符合美学？”

    “是啊，这样的结构显得更对称，但是又失于刻板。如果这里增加一个边沿的层次，会显得更丰满一些。”向雪画完，嘿嘿干笑，“那个……我不是从组织设计原则的出发点画的，就是觉得这样会更漂亮而已，你一笑而过。”


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