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    向雪很欣喜地发现，自从周末的培训过后，公司员工不仅没有因为周末没有休息而显得精神不振，一个个反倒看起来干劲十足。

    看来，卫效理和卫哲东叔侄俩讲述的关于企业文化、业绩与薪酬的课程，把大家都说服了。

    “洗脑的效果真不错啊……”向雪转动着手里的笔，一边想着，一边露出了笑容。

    摇了摇头，才拿过一旁的文件夹。

    这是人事部拿过来的，虽然投资一部紧缺人才，但是年底的招聘会水准不是太高，丁枕河又挑三拣四，实际招聘的人数与计划相差甚远。

    “我说丁经理，您就不能给适当降低一点标准吗？”向雪无奈地问，“何欢放话了，如果再没有新员工进来，他就打算从二部和三部再挖人了。”

    “那怎么行？二部和三部也在向我要人呢！要是再被他挖掉几个，他一部倒是风生水起了，二部和三部还不得找我拼命啊？尤其是王子丹，他那脾气，可是不达目的誓不罢休的，我还不得给他天天堵在办公室里？”

    向雪苦笑：“所以，才要你降低一点用人标准，好歹也要把部门里的格子间都塞满人吧？”

    “向总，宁缺勿赖！如果降低了我们的用人标准，看着可能人丁兴旺，但是工作效率却未必就能达到我们的期望。”程明杰敲门进来，正好听到两人这番交谈。还不等丁枕河争辩，他已经率先反驳了。

    “我也不是不知道这个道理，可是你看每个部让都缺人得厉害。卫哲东也说过，有时候责任心比能力更重要，我们是不是在技术技能方面，可以适当降一下标准？要知道，有人一张文凭都没有，最终还能当上五百强总裁呢！”

    “那毕竟是少数，需要我们在大海里才能捞到一根针。既然如此，我们为什么不在针堆里捞一根适合的针呢？这样的范围更小一些。”
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